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Salario mínimo
- Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
El salario mínimo, remuneración mínima o sueldo mínimo (en inglés: minimum wage) es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo debe cubrir los gastos de manutención del trabajador y sus familiares y debe relacionarse razonablemente con el nivel general de los salarios devengados y el nivel de vida de otros grupos sociales.
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de Victoria, en la Employers and Employes Act de 1890, y fue el resultado de la actividad del movimiento obrero.
El salario mínimo debe garantizar al trabajador el acceso a la vivienda, los artículos de la cesta básica de alimentos, así como la compra de vestuario, transporte y útiles escolares para sus hijos.
El propósito fundamental del establecimiento del salario mínimo es la protección social y debe constituir un elemento de una política destinada a superar la pobreza y para garantizar la satisfacción de las necesidades de todos los trabajadores y sus familias.
El Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131) de la OIT establece en el artículo 2 que los salarios mínimos tendrán fuerza de ley, no podrán reducirse y la persona o personas que no los apliquen estarán sujetas a sanciones apropiadas de carácter penal o de otra naturaleza. El artículo 3 de este Convenio establece los elementos a tener en cuenta para determinar los salarios mínimos:
- Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos deberían incluirse, en la medida en que sea posible y apropiado, de acuerdo con la práctica y las condiciones nacionales, los siguientes:
- (a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el país, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;
- (b) los factores económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.
Vea también
- Comité de Libertad Sindical
- Organización de las Naciones Unidas
- Constitución de la Organización Internacional del Trabajo
- Convenios y Protocolos de la Organización Internacional del Trabajo
- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
- Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo
- Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
- Programa de Trabajo Decente
- Convenio sobre la edad mínima
- Trabajo
- OIT
- Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
- Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil
- Convención sobre la Esclavitud
- Recomendación sobre la edad mínima de admisión al empleo
- Derechos humanos
- Historia de los derechos humanos
- Declaración Universal de Derechos Humanos
- Carta Internacional de Derechos Humanos
- Órganos creados en virtud de tratados
- Tratados internacionales de derechos humanos
- Declaración de los Derechos del Niño
- Días mundiales e internacionales
- Años internacionales
- Cronología universal de los derechos humanos, s. XX y XXI
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Enlaces externos y referencias
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- Convención sobre los Derechos del Niño y sus Protocolos (PDF)
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